Foto di Patrick Tomasso su Unsplash
“Se stai attraversando un momento buio, triste ed emotivamente infelice, prenditi una pausa e resta a casa invece di venire al lavoro.”
Con queste parole, Yu Donglai, fondatore della catena cinese Pang Dong Lai, ha lanciato una nuova e rivoluzionaria politica aziendale: il Congedo Infelice. L’iniziativa consente ai dipendenti di prendersi fino a 10 giorni all’anno per affrontare momenti di difficoltà emotiva, senza bisogno di giustificazioni mediche o spiegazioni.
L’obiettivo è semplice quanto potente: mettere le persone al centro, riconoscendo che la salute mentale ha un impatto diretto su motivazione, produttività e creatività. Se dentro di noi regna il caos, come possiamo davvero funzionare bene sul lavoro?
Il Congedo Infelice è solo una parte del modello umano ed empatico promosso da Pang Dong Lai. L’azienda offre anche:
In un mondo in cui burnout, stress e ansia sono diventati la norma, questa politica si distingue come un esempio concreto di cura e attenzione. È un invito a ricordare che prima di essere lavoratori, siamo esseri umani, e che l’equilibrio tra vita privata e lavoro non è un lusso, ma una necessità.
L’approccio di Yu Donglai ha suscitato grande apprezzamento a livello globale, aprendo un dialogo profondo su come il mondo del lavoro possa evolvere per diventare più umano, flessibile e sano.
Il Congedo Infelice ci insegna che empatia e produttività non sono in contrasto, ma possono – e devono – convivere. In fondo, prendersi cura del proprio benessere interiore è il primo passo per contribuire davvero, in modo autentico, alla crescita di qualsiasi realtà lavorativa.
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